Pisa 1940, rivenditore milanese di orologi e gioielleria di lusso, accende i microfoni ed entra nel mondo dei podcast lanciando il suo progetto tutto dedicato all’universo femminile. Si intitola ‘Storie che non esistono’, ed è scritto e ideato dall’autore radio-televisivo Antonio Losito. Si tratta di sei episodi che sono disponibili sulle piattaforme podcast.
La scelta del podcast come canale di comunicazione e fruizione rappresenta una novità per Pisa 1940 e in generale per il settore dei rivenditori di gioielli e orologi. Sebbene non sia una novità in generale, la modalità comunicativa è stata scelta in passato soprattutto da brand della moda tra cui, in passato Dior, Dolce&Gabbana, Chanel, Gucci e Louis Vuitton per citarne alcuni.
I sei episodi che compongono la serie lanciata da Pisa 1940 sono incentrati sulle vicende di alcune donne sfuggite all’algoritmo della storia e della notorietà, ma che meritano comunque di essere raccontate. Un dialogo tra sei donne del passato e sei donne del presente, e Pisa 1940 ha scelto di dar voce proprio a queste figure femminili – come Ljudmila Pavličenko, Nzinga Mbande e tante altre -, accomunate dalla volontà di superare i canoni e le convenzioni sociali del proprio tempo con la propria intelligenza, passione e determinazione.
“L’orologio da polso è spesso associato all’universo maschile – afferma Chiara Pisa, AD di Pisa 1940 -, ma non tutti sanno che il primo orologio da polso fu creato per una donna: Abraham Louis Breguet realizzò il primo modello per Carolina Bonaparte, nel 1810. Il nostro settore deve molto alle donne: personalmente ammiro profondamente l’intraprendenza femminile e ho trovato nella voce graffiante e tagliente di Antonio Losito il giusto mezzo per riportare alla luce la vita e le gesta di queste donne ribelli e indomabili della storia”.
‘Storie che non esistono’ è uno dei tanti progetti che vede Pisa 1940 in prima linea nella valorizzazione del mondo femminile. L’azienda è stata tra i primi retailer internazionali del lusso a ottenere la certificazione della Parità di Genere, confermando il costante impegno sul fronte della valorizzazione delle proprie risorse e adozione dei principi d’eccellenza e modernità all’interno della propria organizzazione.
* Articolo modificato in data 17 ottobre 2024 alle 14:30